J’évalue le montant de ma retraite de base

• La naissance ou l'adoption d'un enfant permet de bénéficier d'un trimestre d’assurance. Ensuite, un trimestre supplémentaire est attribué chaque année jusqu'au 16° anniversaire de l'enfant, dans la limite de 7 trimestres (soit 8 avec le trimestre initial).
  • Pour les enfants nés avant le 1er janvier 2010, les droits sont systématiquement attribués à la mère.
  • Pour les enfants nés après le 1er janvier 2010, quatre trimestres sur huit peuvent revenir au père, à condition de le signaler expressément à l'administration dans un délai de quatre ans après l'arrivée de l'enfant dans le foyer.

En cas de silence, les droits seront automatiquement attribués aux femmes.

En cas de désaccord, le père devra apporter la preuve qu'il a "participé largement" à l'éducation.

• Les parents d’un enfant handicapé (taux d’incapacité d’au moins 80 %) bénéficient d’une majoration de leur durée d’assurance, dans la limite de huit trimestres.
• Un assuré qui a élevé au moins 3 enfants (pendant au moins neuf ans avant leur 16° anniversaire) voit le montant de sa pension majoré de 10 %.
• Les parents ayant obtenu un congé parental d'éducation ont droit à une majoration de durée d'assurance égale à la durée effective de ce congé. Cette majoration ne se cumule pas avec la majoration de durée d'assurance pour enfants.
• Une majoration pour conjoint à charge est versée si le conjoint, âgé d’au moins 65 ans (60 ans en cas d’inaptitude) :
  • Ne dispose pas personnellement d’une allocation versée par un régime de base ;
  • Ne dispose pas de ressources personnelles dépassant un certain plafond.
• Une majoration pour tierce personne est accordée si :
  • Vous pouvez prétendre à une retraite attribuée pour inaptitude au travail ou substituée à une pension d’invalidité ;
  • Vous avez besoin, avant l’âge de 65 ans, de l'aide constante d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie.

Depuis le 1^er janvier 2009, chaque trimestre effectué au-delà de 60 ans, en plus de la durée d'assurance minimum requise, donne droit à une majoration de la pension de 1,25 %, soit 5 % par année, dans la limite de 25 %. 

Réforme 2010 : 

Avec la réforme le principe de la surcote reste le même, mais il sera décalé en fonction de votre âge de départ à la retraite à taux plein sans minoration (en fonction de votre année de naissance). Chaque trimestre travaillé au-delà de cet âge donnera toujours droit à une majoration.

Par exemple
Pour un salarié né en 1949, la décote appliquée est de 0,875 pour chaque trimestre manquant.
Ainsi, pour 4 trimestres manquants, le taux de liquidation est de 50 - (0,875 x 4) = 46,5 %

Réforme 2010 : 
Avec la réforme le principe de la décote reste le même, mais il sera décalé en fonction de votre âge de départ à la retraite à taux plein sans minoration (en fonction de votre année de naissance). Chaque trimestre manquant pour justifier de la durée d’assurance requise donnera lieu à une décote.

Si, après une carrière cotisée sur des salaires modestes, votre retraite est liquidée au "taux plein", votre pension de base ne pourra être inférieure à un montant dit "minimum contributif".

Depuis le 1^er janvier 2012, ce minimum est versé sous conditions de ressources : le total de vos retraites (de base et complémentaires) ne doivent pas dépasser 1 039,47 €/mois. Les retraites attribuées avant le 1er janvier 2012 ne sont pas concernées par cette nouvelle règle.

Le montant du minimum contributif s’élève à 628,99 € par mois au 01/04/2013. Il est majoré à 687,32 € si vous avez cotisé pendant au moins 120 trimestres. Lors de la liquidation, le montant calculé de votre retraite de base est automatiquement comparé à celui du minimum contributif. Le minimum contributif vous sera versé en entier si vous avez la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Dans le cas contraire, il est réduit au prorata du nombre de trimestres manquants.

Si vous avez plus de 65 ans et que vous n’avez pas assez cotisé pour votre retraite, vous pouvez sous conditions (de ressources et de résidence stable et régulière en France) percevoir une allocation supplémentaire destinée à porter vos revenus à un niveau minimal : il s’agit de l’allocation de solidarité aux personnes âgées, l’Aspa.

Pour bénéficier de cette allocation, vous devez avoir des ressources inférieures à 9 447,21 € par an pour une personne seule ou 14 667,32 € par an pour un couple marié, en concubinage ou pacsé (au 01/04/2013).

Dans certains cas (inaptitude, ancien combattant, mère de famille ouvrière), il suffit d’avoir atteint l’âge légal de départ en retraite pour en bénéficier, soit entre 60 et 62 ans selon la génération.

Cette garantie de ressources, qui remplace le “minimum vieillesse”, assure à son bénéficiaire en 2013, un revenu maximal (Aspa + ressources personnelles) de 787,26 € par mois ou 1 222,27 € pour un couple quand les deux personnes en bénéficient (montants au 01/04/2013).

Si vous n’avez pas l’âge requis pour bénéficier de l’Aspa (départ en retraite au titre des carrières longues ou dans le cadre du dispositif travailleurs handicapés...) et que vous êtes atteint d’une invalidité réduisant d’au moins deux tiers votre capacité de travail, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’une allocation supplémentaire d’invalidité pour vous garantir un minimum de ressources.

Elle est versée en complément d’une pension d’invalidité ou d’une retraite versée avant l’âge légal jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge requis pour bénéficier de l’Aspa.

Pour y prétendre, il faut résider en France ou dans un département d’Outre mer et justifier de ressources inférieures à 8373,81 € par an pour une personne seule et à 14 667,32 € par an pour un couple.

Son montant maximal est fixé à 401,35 € par mois au 1^er avril 2013 pour une personne seule ou à 662,30 € pour un couple marié lorsque les deux membres du couple en bénéficient.